Несмотря на то, что пик финансово-экономического кризиса уже пройден (хотя специалисты не исключают и его вторую волну) обеспечить себя стабильной высокооплачиваемой работой удаётся не всем.

Поиск хорошей работы может занять достаточно продолжительное время. На этом этапе самое главное не лениться, не падать духом, а упорно и последовательно идти к заветной цели.

Методы поиска работы надо вести одновременно по всем возможным направлениям, начиная от интернета и просмотра рекламных объявлений в СМИ, и заканчивая разговорами по этой проблеме с родственниками и знакомыми.


Исходя из поисковых запросов в сети интернет с обеих сторон (и работодателя, и соискателя) в 2010 году чётко лидировала четвёрка таких специалистов: водитель, менеджер, продавец, бухгалтер. Здесь больше всего вакансий, но и выше конкуренция. Если вы попадаете в эту группу, вам просто повезло, осталось только обойти конкурентов! Как это сделать, рассмотрим далее.


Предположим, первый этап пройден, вы нашли несколько приемлемых вакансий. Если у вас несколько вариантов, можно написать письмо работодателю, чтобы опередить соперников. Что именно и как написать письмо работодателю? Основной смысл такого послания должен заключаться в том, чтобы убедить будущего начальника, что вы в состоянии выполнять все возлагаемые на вас функции и что лучше вас ему никого не найти. Только не переусердствуйте. И помните, что окончательное решение он примет после личной беседы с вами.

Самое время готовиться к разговору с будущим работодателем. Как сделать так, чтобы на работу приняли именно вас? Как пройти собеседование при устройстве на работу? Как убедить работодателя, что вы справитесь с предполагаемыми обязанностями. Бывает, что в этом приходится убеждать в первую очередь самое себя. Но это крайне необходимо, т.к. человек, принимающий вас на работу, невольно почувствует вашу неуверенность, как бы вы не пытались её скрыть. Получается как у Станиславского: НЕ ВЕРЮ!

Теперь ответьте себе на вопрос: кого хочет видеть в будущем сотруднике работодатель. В первую очередь его интересует результат, способны ли вы качественно и без излишнего контроля сделать дело. Для него не важно, сколько у вас рук и голов, какого цвета у вас глаза и что вы думаете по тому или иному поводу. Для него главное не ошибиться и принять именно того человека, который не добавит ему лишних хлопот, а наоборот, освободит его от целого ряда вопросов, возьмёт их на себя, а ему останется лишь изредка вас контролировать.

Если до вашего прихода на предприятие или в организацию на этом месте уже кто-то работал, то работодатель будет стараться разглядеть в вас производственные черты, схожие с прежним работником, у него есть достаточно чёткое представление, кто должен работать на этом месте. А вот если вам предстоит занять новую должность, тот, кто принимает вас на работу как бы примеряет на вас круг обязанностей и должностную инструкцию и спрашивает себя: «А справится ли этот кандидат?». Подумайте над этим.

Бывает, что одним из важных требований работодателя обозначен пол и возраст кандидатов. Этот пункт как правило выставляется навскидку, исходя из собственных убеждений и представлений работодателя. Если вы не попадаете в указанную категорию, убедите собеседника, что ваш возраст - не помеха, что отсутствие вредных привычек позволило вам сохранить хорошее здоровье, что вы обладаете достаточной физической силой и выносливостью, а по части чёткости и исполнительности можете дать фору любому молодому человеку. Если же работодатель сам не акцентирует внимание на этих требованиях, то и вы не проявляйте инициативу, обойдите их стороной.

В беседе с работодателем никогда не спорьте, не «лезьте на рожон», а убедительно и доходчиво объясните, почему вы считаете, что справитесь с будущей работой. Приведите примеры из собственной практики, покажите ваши достижения: провёл сложные переговоры, привлёк новых клиентов, внедрил и настроил такую-то систему, снизил затраты на... и т.п.


Ни в коей мере не считайте, что вы сразу же успешно будете работать. Это в первую очередь относится к молодым выпускникам учебных заведений, не имеющим трудового стажа. Последние, бывает, ещё грешат помыслами о том, что на работе их всему научат. Говорят: «Научите, и я всё сделаю!». Никто вас учить не обязан. Вы должны делать всё сами, в том числе и учиться. Лучше поинтересуйтесь у работодателя, можно ли будет первое время задерживаться на работе, чтобы освоить такую-то программу, глубже изучить работу какого-либо механизма или ещё что-либо.

Успешный и лучший поиск работы обеспечен тем, чья голова постоянно занята этой важнейшей мыслью. Не позволяйте себе расслабиться, смириться, прекращать активные действия. Помните пословицу: «под лежачий камень вода не течёт». Никто кроме вас самих не поможет вам выйти из затруднительного положения и не выложит всё на готово на блюдечке с голубой каёмочкой. Возможен даже альтернативный вариант - временная работа, но без отмены активного поиска.


В одной статье, к сожалению, невозможно осветить все тонкости трудоустройства. Надеюсь, вы дополните мои соображения. Этот процесс, если можно так сказать, дело творческое. И подходить к нему нужно именно так, с выдумкой, хорошим настроением, с азартом. (Хорошо так говорить тому, кому есть что кушать!) И тем не менее это так! Желаю вам исполнения вашей заветной мечты! Успешных вам поисков!