Как минимум половина твоего успеха на новом месте работы будет зависеть от того, насколько быстро ты усвоишь правила корпоративной культуры, принятые в компании, и насколько хорошо сумеешь играть по этим правилам.

В солидных компаниях, где за культуру отвечают отдельные специалисты, она обычно сложна и многослойна. Иногда поступившим на работу в компанию читают целый курс об истории предприятия и о том, как с учетом всего этого наследия нужно вести себя на работе.
Корпоративная история может включать в себя легенды о предках и правящих потомках, высказывания и афоризмы, девизы, лозунги и символы.

Все это следует знать, и не потому, что так положено, а потому что однажды понимание стратегии компании поможет тебе мыслить в том же ключе.

Рационализаторское предложение в духе отца-основателя в глазах руководства будет весить больше, нежели просто идеи.

Отсюда следует Правило № 1: Помни о заявленной стратегии компании и верь в нее.
Не упускай возможности увязать собственные действия с корпоративными ценностями.

Правила игра есть везде, даже там где об этом не знают. Это то, что называется "у нас так заведено" и касается всего - начиная от манеры обедать на работе, заканчивая общими праздниками.

По сути, для сотрудника должно быть неважно, идет ли речь о гречке в термосе, или же об обедах с вилкой и ножом в светлой столовой на виду у начальства - его дело принять заведенный порядок.
И чем раньше он усвоит принципы корпоративной культуры, тем быстрее станет своим.
Можно, конечно, поплыть против течения, и вместо того, чтобы вместе со всеми идти в столовую, грызть всухомятку принесенные бутерброды.

Но это первый шаг к тому, чтобы прослыть аутсайдером.

Приходить на новое рабочее место со своим уставом точно не стоит. И даже вопросы задавать повремени - можешь ранить хрупкие корпоративные сердца.

В одной очень известной в пору ее расцвета компании в каждом кабинете висели портреты создателя, причем ныне здравствующего.

Очень достойная соискательница имела неосторожность поинтересоваться, зачем это нужно, и в шутку сравнила хозяина с вождем мирового пролетариата.

Глубоко оскорбленный менеджер по кадрам юмора не оценил, и после сухой беседы с девушкой незамедлительно отправил ее документы в корзину.

Правило № 2: С первой минуты присматривайся, прислушивайся, делай выводы и играйв ту же игру. Научись отдыхать корпоративно.

Еще одна немаловажная часть корпоративной культуры - досуг.
Отдыхать любят все, но все делают это по-разному.

Поэтому в одной компании праздники получаются естественные и радостные, в другой - сотрудников вынуждают "веселиться" и мучительно смотреть на часы.

Пропускать корпоративные вечеринки крайне не рекомендуется, сразу же прослывешь "некорпоративной", а это иногда стоит репутации.

В одной компании руководители решили отмечать дни рождения сотрудников обязательными праздниками - с шариками-тортиками, индивидуальным подарком, концертом в исполнении сотрудников, но, главное - чтоб все были!

В результате, каждый такой день рождения (а случались они практически каждую неделю) превращался в пытку.

Мучался, краснея от стыда, именинник. Сотрудники изнывали от натянутости мероприятия, и даже согласны были прочесть какой угодно стих, чтобы только праздник скорее прекратился.
Радовались, похоже, только руководители, которые всякий раз реализуя свои скрытые педагогические таланты, утомляли весь коллектив конферансом "Ну-ка, дети, встаньте в круг".
Но как бы то ни было, все, кто исправно посещал именинные вечеринки, были в фаворе у руководства.

Правило № 3: Не избегай коллектива и возможности продемонстрировать свою социальность.

Принять корпоративную культуру - значит стать адекватным компании и заведенным в ней порядкам.

Те, кто не отвечают принципам и нормам организации, рано или поздно уходят из нее.
Так что, если хочешь жить в новой семье долго и счастливо, усвоить ее культурные (даже если и не очень) ценности обязательно придется.

job.ukr.net